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POLÍTICAS DEL SGSST

G-SST-FR-010

Versión: 01

15/06/2022

Política de prevención contra el acoso sexual

COICP ratifica su compromiso con un entorno libre de violencia; por ello, rechaza el acoso sexual laboral y cualquier forma de discriminación. Esperamos que nuestros colaboradores directos, indirectos y asociados actúen sin sesgos de género, edad, religión, etnicidad, orientación sexual, identidad de género, cargo o antigüedad. Bajo esta premisa, quedan prohibidas la censura y/o revictimización, garantizando un espacio seguro para todos.

Política del SGSST

La COOPERATIVA DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO COLOMBIANO DEL PETRÓLEO - COICP, es una entidad de aportes y crédito nacida en el ICP mediante la participación económica de sus asociados a través de su estatuto de solidaridad.

En COICP estamos comprometidos con la ejecución de nuestras labores bajo estándares de seguridad, protección a la salud y respeto al medio ambiente, garantizando el cuidado de los empleados, los intereses de nuestros asociados y la protección de los recursos financieros. Orientamos nuestros servicios hacia la mejora continua y el cumplimiento de los objetivos de SST definidos por la Cooperativa, los cuales se enfocan en la prevención de lesiones, enfermedades laborales, accidentes de trabajo y afectaciones al medio ambiente.

COICP se compromete a:

  • Asignar los recursos humanos, económicos, logísticos y demás que sean necesarios para garantizar la confianza de las partes interesadas en nuestros servicios.
  • Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua de sus condiciones.
  • Identificar, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los controles respectivos para su mitigación.
  • Consultar, escuchar y responder abiertamente a todas las partes interesadas.
  • Gestionar todos nuestros procesos bajo el enfoque de la mejora continua.
  • Cumplir con la normatividad nacional vigente y aplicable a la Cooperativa.
  • Proveer capacitación y entrenamiento adecuado y permanente para mantener una cultura de SST activa en todo el personal.
  • Prevenir las conductas de acoso laboral, defendiendo el derecho de los trabajadores a ser tratados con dignidad y respeto en su entorno de trabajo.

COICP valora profundamente el trabajo de sus colaboradores y espera de ellos un compromiso total con esta política, desempeñando sus funciones de manera ética, profesional y asumiendo siempre prácticas de trabajo seguro.

Política de desconexión laboral de COICP

En cumplimiento de la Ley 2191 de 2022, COICP reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, garantizando el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar, salvo situaciones de urgencia, extrema necesidad o fuerza mayor.

Teléfono corporativo

El celular asignado permanece en la oficina y se usa exclusivamente durante el horario laboral.

Correo electrónico

Se revisa únicamente durante la jornada laboral. Los mensajes fuera de horario no tendrán respuesta inmediata.

Partes interesadas

A través de mensajes automáticos las partes interesadas deben saber que "Los mensajes recibidos fuera del horario laboral o en época de vacaciones no tendrán respuesta inmediata"

Excepciones: Cargos de dirección, confianza y manejo deben estar disponibles en casos de fuerza mayor o urgencia para garantizar la continuidad del servicio.

El ejercicio del derecho a la desconexión digital no implicará medidas disciplinarias ni impacto en evaluaciones de desempeño, asegurando el equilibrio entre productividad y calidad de vida.

Documentos Relacionados

Ver Reporte de Acoso

Haga clic en el botón para visualizar o descargar el reporte semestral de acoso laboral.