
POLÍTICAS DEL SGSST
G-SST-FR-010
Versión: 01
15/06/2022
Política de prevención contra el acoso sexual
COICP ratifica su compromiso con un entorno libre de violencia; por ello, rechaza el acoso sexual laboral y cualquier forma de discriminación. Esperamos que nuestros colaboradores directos, indirectos y asociados actúen sin sesgos de género, edad, religión, etnicidad, orientación sexual, identidad de género, cargo o antigüedad. Bajo esta premisa, quedan prohibidas la censura y/o revictimización, garantizando un espacio seguro para todos.
Política del SGSST
La COOPERATIVA DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO COLOMBIANO DEL PETRÓLEO - COICP, es una entidad de aportes y crédito nacida en el ICP mediante la participación económica de sus asociados a través de su estatuto de solidaridad.
En COICP estamos comprometidos con la ejecución de nuestras labores bajo estándares de seguridad, protección a la salud y respeto al medio ambiente, garantizando el cuidado de los empleados, los intereses de nuestros asociados y la protección de los recursos financieros. Orientamos nuestros servicios hacia la mejora continua y el cumplimiento de los objetivos de SST definidos por la Cooperativa, los cuales se enfocan en la prevención de lesiones, enfermedades laborales, accidentes de trabajo y afectaciones al medio ambiente.
COICP se compromete a:
- Asignar los recursos humanos, económicos, logísticos y demás que sean necesarios para garantizar la confianza de las partes interesadas en nuestros servicios.
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua de sus condiciones.
- Identificar, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los controles respectivos para su mitigación.
- Consultar, escuchar y responder abiertamente a todas las partes interesadas.
- Gestionar todos nuestros procesos bajo el enfoque de la mejora continua.
- Cumplir con la normatividad nacional vigente y aplicable a la Cooperativa.
- Proveer capacitación y entrenamiento adecuado y permanente para mantener una cultura de SST activa en todo el personal.
- Prevenir las conductas de acoso laboral, defendiendo el derecho de los trabajadores a ser tratados con dignidad y respeto en su entorno de trabajo.
COICP valora profundamente el trabajo de sus colaboradores y espera de ellos un compromiso total con esta política, desempeñando sus funciones de manera ética, profesional y asumiendo siempre prácticas de trabajo seguro.
Política de desconexión laboral de COICP
En cumplimiento de la Ley 2191 de 2022, COICP reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, garantizando el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar, salvo situaciones de urgencia, extrema necesidad o fuerza mayor.
Teléfono corporativo
El celular asignado permanece en la oficina y se usa exclusivamente durante el horario laboral.
Correo electrónico
Se revisa únicamente durante la jornada laboral. Los mensajes fuera de horario no tendrán respuesta inmediata.
Partes interesadas
A través de mensajes automáticos las partes interesadas deben saber que "Los mensajes recibidos fuera del horario laboral o en época de vacaciones no tendrán respuesta inmediata"
Excepciones: Cargos de dirección, confianza y manejo deben estar disponibles en casos de fuerza mayor o urgencia para garantizar la continuidad del servicio.
El ejercicio del derecho a la desconexión digital no implicará medidas disciplinarias ni impacto en evaluaciones de desempeño, asegurando el equilibrio entre productividad y calidad de vida.
Documentos Relacionados
Ver Reporte de AcosoHaga clic en el botón para visualizar o descargar el reporte semestral de acoso laboral.